Problemet

Den offentlige sektor leverer ikke de ydelser vi forventer. Borgere er utilfredse, ansatte er utilfredse og har meget sygdom. Dette på trods af at der bruges flere ressourcer end i mange andre lande.

Vores holdning

Liberal Alliance Gribskov ser den grundlæggende organisering som værende problemet. Alle ved at monopoler er den værste organisationsform. Når kunderne kommer uanset, behøver ledelse og medarbejdere ikke gøre servicen så god som mulig og bliver ikke straffet for dårlige resultater.

Liberal Alliance Gribskov ønsker at indføre incitamentsstrukturer i opgaveløsningerne som er til gavn for borgerne. Det gøres ved at konkurrenceudsætte opgaverne ved udlicitering eller, som en mellemløsning, at lave konkurslignende mekanismer for de offentlige opgaveløsere.

Hvorfor ser vi offentlig organisering et problem?

  • Incitamenter vender forkert: Ledere og medarbejdere har ikke incitament til at yde deres bedste.
  • Der er ikke incitament til at betjene borgerne bedst muligt fordi borgerne ikke ikke kan gå andre steder hen
  • Der er ikke incitament til at styre udgifterne, da monopolsituationen sikrer at der altid er flere penge.
  • Der er ikke incitament til at optimere arbejdsgange.
  • Der er ikke økonomisk incitament til at yde en god indsats: Lønstruktur belønner ikke dem som bærer igennem og straffer dem som ikke yder deres.

Hvordan synes vi det skal organiseres?

  • Den bedste måde at de, for borgerne, rette incitamenter er at udlicitere mest mulig produktion af offentlig opgaver til private i konkurrence.
  • Incitamenter skal vende rigtigt: Hvis du gør det godt i borgernes øjne bliver du økonomisk belønnet, hvis du gør det skidt stemmer borgerne med deres fødder og du går konkurs. På den måde får ledere og medarbejdere incitament til at yde deres bedste.
  • Der er incitament til at styre udgifter, da manglende styring udløser konkurs.
  • Der er incitament til at optimere arbejdsgange: Bedre arbejdsgange kan forbedre økonomien og belønninger til medarbejderne. Samtidig kan det give bedre service.
  • Der er incitament til at yde en ekstra indsats: Lønstruktur kan lokke de bedste medarbejdere til at yde en indsats til gavn for alle.
  • På områder hvor de røde har for stærk hånd om monopolopgaverne kan man prøve at lave markedslignende vilkår for enkeltvirksomheder under det offentlige.

KRITIK AF OS – OG VORES SVAR

Sygestatistikkerne viser noget andet. Sygefraværet i private virksomheder er lavere og tilfredsheden er højere.

Ja og Nej. Så længe udliciteringsmarkedet er så lille som, som det er som en følge af den massive offentlige dominans kan det være svært at finde en konkurrent som kan træde ind.

Men jo flere leverandører der bliver, jo nemmere bliver det at sikre nye ejere som vil være interesserede i forretningen.

Sådan virker alle andre markeder.

Dette er noget socialistisk sludder. Man taler ud fra en planøkonomisk nul-sums verdensbillede.

Profit kommer af at gøre tingene smartere/billigere eller af at kunne opkræve mere for at levere højere værdi. Profit tilfalder den som tager risikoen og satser sine penge på at levere en god ydelse. Profit sikrer en afkast på den kapital og den risiko man har taget, og skal selvfølgelig være der. Ellers vil ingen investere og vores samfund går i stå.

Og husk, at når vi skal pensioneres en dag kommer de penge man har opsparet fra afkastet – profitten – i de virksomheder man har investeret i. Ingen profit – ingen pension.